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业务层面，王蓬博认为，随着一系列监管落地，支付正变成“标准化”商品。大型的第三方支付企业曾依靠更低的费率和高额的补贴迅速占领市场，但随着网联的建立，接口费率的优势即将被迅速拉平。此外，由于激烈的市场竞争，巨头为了获取更多的场景数据将移动支付向场景纵深布局，付出的补贴将会更多。

在战略配售方面，安博通本次发行的战略配售对象为保荐机构相关子公司跟投，跟投机构为天风证券另类投资子公司天风创新，无高管核心员工专项资产管理计划及其他战略投资者安排。天风创新的最终跟投数量为63.975万股，最终跟投比例为5%，最终跟投金额为3638.90万元，天风创新已足额缴纳配售认购资金，其本次跟投获配股票的限售期为24个月。

二是提高大病保险保障水平。降低并统一大病保险起付线，原则上按上一年度居民人均可支配收入的50%确定，大病保险政策范围内报销比例由50%提高至60%。三是落实医保精准扶贫任务。充分发挥基本医保、大病保险、医疗救助三重保障功能，着力解决流动贫困人口断保、漏保问题；大病保险对贫困人口实施倾斜支付，起付线降低50%，支付比例提高5个百分点，全面取消建档立卡贫困人口大病保险封顶线；医疗救助增强托底保障功能。

华为采取每股净资产的定价，每年发行一定数量股票，相关净资产计算参照毕马威的审计报告，但具体计算方式不公开。由实体控股股东出资购买股票后，控股工会发行等比例虚拟股出售给员工，员工购买份额由绩效评定。新员工不再按照1元/股的定价派发认购份额，改为新定价。

第三方支付一直有2B、2C两大模式之争。易宝研究院等发布的一份报告指出，虽然当前C端支付占据了第三方支付市场规模的绝大部分，但行业新增用户流量已经遇到了天花板，未来几年极有可能演变为微信、支付宝两大巨头的C端存量用户黏性之争，而B端支付伴随着互联网+赋能传统产业的改革，有望迎来新生。

值得注意的是，此番东莞开出了极具吸引力的薪酬待遇。东莞招聘公告表示，将按国家、广东省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。14个东莞市属国有企业岗位岗位公布了具体的薪酬待遇，多数岗位的年薪在税前40万左右，最高一个达80万元，为东莞银行股份有限公司的金融市场部副总经理/相应专业技术职务，而东莞金融控股集团有限公司招聘战略规划及宏观研究岗人才这一岗位也有税前不低于70万元的待遇。