嫰草嫰草

中国主流手机厂商虽近两年已陆续在印度建厂，但如今看来，在印度市场份额的争夺仍在激烈进行中。今年初，小米还号召供应商共同前往印度投资设厂，并在富士康等合作伙伴协助下在印度生产印刷电路板。这一方面是印度相关税收政策刺激的产物，但另一方面，也显示出国产手机品牌全球化竞争进入白热化阶段。

在国外市场取得巨大成功的GARP策略，同样适用于A股市场。据杨旭测算，该策略在A股市场的历史回测业绩惊人。拥有丰富量化经验的杨旭认为，A股市场的波动体现出了投资者围绕基本面进行的博弈。因此，需要关注三点变化，即基本面、投资者结构及投资者的认知。

发达经济体的金融环境仍保持扩张，但近期已有所收紧。股票价格已经下跌，部分经济体的公债收益率已经上升，但依然较低。今年美元也一直在普遍升值。澳元仍然处于过去几年的区间内。劳动力市场展望保持积极，薪资增速仍然低迷，可能在未来一段时间内升高，失业率已经走低到5.3%，处于近六年来新低，这一水平在历史上表明充分就业；然而，根据全球经验，失业率可能需要进一步下降才能推动有意义的工资增长，预计未来两年失业率进一步走低至5%，失业率在2020年大约降至4.75%。（注：澳洲联储希望工资增长提速、通胀率逼近2.5%的目标区间中点后再进行2010年以来的首次加息；澳洲家庭负债累累，因此政策紧缩的影响与以往的举措相比将会被放大）

既然薪酬制度是同岗同酬， 结合公司效益同增同减，那为何会出现公司营收利润大跌薪酬不减反增的情况呢。公告称，2018年年报披露的董监高“报告期内从公司获得的税前报酬总额”为报告期内公司实际向上述人员支付的薪酬金额，其中：内部董监高人员薪酬=当年度固定薪酬+上年度绩效薪酬+过往年度绩效奖金递延发放部分；2018年度绩效薪酬将在2019年度年报披露中反映。

董监高薪酬不减反增之谜据回复公告中表示，安信信托对独立董事以及不在本公司任职的董监事发放定额津贴，在册的公司董事、监事统一执行公司岗位工资及相应绩效薪酬标准；按照公司经董事会审议通过的薪酬及绩效考核等相关制度执行，同岗同酬， 结合公司效益同增同减。此外，根据公司章程，公司的高级管理人员由董事会聘任，其报酬事项由董事会决定。

在近期“人机大战”决赛备战中，高培毅还为提升AI系统应战能力展开集训。300多个病例，陪练医生们需10小时以上时间才能完成，AI只需不到半小时。“除了学习速度外，它的稳定性也明显超越人类。不知道累，也不受外界干扰因素的影响。不像医生会被情绪、状态、时间地点等外界因素打扰，从而影响描述准确性。它永远保持冷静，水平稳定。”高培毅表示。